ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсной комиссии администрации города Тамбова

(утверждено постановлением главы администрации города Тамбова от 29.02.2008 № 1216)

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия администрации города Тамбова (далее – конкурсная комиссия) создается в целях оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации города Тамбова, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

1.2. Состав конкурсной комиссии утверждается постановлением главы администрации города Тамбова.

1.3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Тамбовской области от 04.07.2007 № 223-З «О муниципальной службе в Тамбовской области», решениями Тамбовской городской Думы от 26.12.2007 № 529 «О Положении «О конкурсе на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа – город Тамбов», от 07.12.2007 № 503 «О Положении «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа – город Тамбов».

2. Основные задачи и функции

2.1. Основными задачами конкурсной комиссии являются:

- организация и проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации города Тамбова;

- соблюдение принципов профессионализма и компетентности муниципальных служащих, равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе;

- создание для кандидатов на замещение вакантной должности равных условий для конкуренции путем обеспечения объективности оценки квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2.2. Для достижения основных задач конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

- принимает меры по обеспечению своевременности проведения конкурса;

- обеспечивает сохранность документов, представленных на конкурс, а также соблюдение условия о защите персональных данных кандидатов;

- оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных качеств кандидатов: собеседование, анкетирование;

- определяет победителя конкурса либо принимает решение о несоответствии кандидата требованиям, предъявляемым к замещаемой в порядке конкурса должности муниципальной службы;

- вносит предложения о включении кандидатов, не победивших в конкурсе, но имеющих достаточную профессиональную подготовку для обеспечения задач на конкретной должности муниципальной службы, в кадровый резерв администрации города;

- оформляет протоколы по принятым решениям, представляет протоколы на утверждение главе администрации города;

- сообщает о результатах конкурса в письменной форме кандидатам, участвовавшим в конкурсе.

3. Организация деятельности

3.1. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе управление кадров администрации города предоставляет в информационное управление администрации города Тамбова информацию, необходимую для опубликования объявления о приеме документов для участия в конкурсе, и в комитет по информационной политике, рекламе и внешнему оформлению города администрации города Тамбова для размещения информации о проведении конкурса на сайте администрации города Тамбова.

3.2. Проведение второго этапа конкурса осуществляется не позднее 30 дней со дня окончания приема документов для участия в конкурсе. Дата, место и время проведения второго этапа конкурса устанавливаются постановлением главы администрации города Тамбова.

3.3. Конкурсная комиссия состоит из 7 человек. В состав конкурсной комиссии входит шесть постоянных членов комиссии, уполномоченных главой администрации города, а также руководитель (другой представитель) органа администрации города Тамбова, в котором должность муниципальной службы подлежит замещению по конкурсу.

3.4. Состав конкурсной комиссии утверждается постановлением главы администрации города Тамбова. Руководство конкурсной комиссией осуществляет председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие – заместитель председателя. Организационно-техническую работу осуществляет секретарь конкурсной комиссии.

3.5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность муниципальной службы.

3.6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии (в его отсутствие – голос заместителя председателя комиссии).

3.7. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

3.8. По результатам конкурса принимается распоряжение главы администрации города Тамбова о назначении победителя конкурса на должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

3.9. Кандидатам, участвующим в конкурсе, управление кадров сообщает о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте администрации города Тамбова.

3.10. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии, обратившись к главе администрации города либо в суд.